Wellbeing w pracy: dlaczego dobrostan pracowników jest kluczowy dla sukcesu twojej firmy?

Wellbeing, czyli dobrostan pracowników, to koncepcja, która zdobywa coraz większą popularność w świecie biznesu. Pracodawcy na całym świecie zaczynają dostrzegać, że troska o zdrowie i zadowolenie swoich pracowników nie jest jedynie gestem altruizmu, ale może mieć realny wpływ na wyniki firmy. Ale czym dokładnie jest wellbeing i jak go wprowadzić w miejscu pracy?

Czym jest wellbeing?

Wellbeing to termin, który obejmuje wiele aspektów życia pracownika. Dotyczy zarówno samopoczucia fizycznego, jak i psychicznego, na które składają się miedzy innymi doświadczanie satysfakcji z pracy, relacje z innymi pracownikami, ale też balans między życiem zawodowym a prywatnym.

Wellbeing jest więc pojęciem o wiele szerszym pojęciem niż samo zdrowie fizyczne. Obejmuje również poczucie spełnienia, satysfakcji z wykonywanej pracy, a co za tym idzie poczucie spełnienia, zadowolenia, rozwoju i dumy z siebie, dobry klimat w zespole, poczucie bezpieczeństwa i stabilności, przekonanie o możliwości rozwoju i awansu.

Dlaczego warto wprowadzić wellbeing w organizacji?

Istnieje wiele dowodów na to, że dobrostan pracowników ma bezpośredni wpływ na efektywność i rentowność firmy. Zadowoleni, zdrowi i spełnieni pracownicy, są bardziej zaangażowani w swoją pracę, są bardziej produktywni i rzadziej się zwalniają.

Firmy, które dbają o wellbeing swoich pracowników, są bardziej atrakcyjne dla potencjalnych kandydatów. W czasach zwiększającej konkurencji na rynku pracodawców, oferowanie atrakcyjnych warunków, wśród których znaleźć można takich jak pracę w trybie zdalnym lub hybrydowym, indywidualnie dopasowywane godziny pracy, czy programy dbające o szeroko pojęte zdrowie pracowników, może być kluczowe dla przyciągnięcia i zatrzymania najlepszych.

Jak wprowadzić wellbeing w miejscu pracy?

Wprowadzenie wellbeing w miejscu pracy wymaga zaangażowania i ciągłej aktualizacji w oparciu o obserwowane i zgłaszane potrzeby. Pracodawcy mogą podjąć różne inicjatywy mające na celu poprawę dobrostanu pracowników.

Mogą to być programy promujące aktywność fizyczną, takie jak gimnastyka w biurze, masaże w miejscu pracy, zajęcia z kręgarzem, czy fizjoterapeutą. Te programy mogą pomóc pracownikom utrzymać zdrowie fizyczne, co z kolei może przyczynić się do ich lepszego samopoczucia i wydajności pracy. Innym sposobem jest zapewnianie pracownikom dostępu do indywidualnego wsparcia psychologicznego, warsztatów zwiększających kompetencje psychologczne czy psychoterapii.

Dodatkowo, ważne jest stworzenie w miejscu pracy przestrzeni, które sprzyjają odpoczynkowi i relaksowi. Ciche, prywatne pokoje dla tych, którzy potrzebują czasu w samotności, specjalne strefy relaksu, gdzie pracownicy mogą odpocząć i zregenerować siły podczas przerw, zwierzęta towarzyszące w pracy są oczywistymi dla samopoczucia, ale nowymi w miejscach pracy sposobami wspomagania dobrostanu.

Podsumowując, wellbeing w pracy to korzyść dla pracowników, a przez to również dla samej firmy. Inwestycja w dobrostan pracowników przekłada się na ich efektywność, produktywność, zadowolenie z pracy, co z kolei prowadzi do sukcesu firmy. Dlatego warto wprowadzić wellbeing w swojej organizacji – dla dobra pracowników i dla dobra swojego biznesu.